爱德华兹：各国生育福利对比｜生娃还能领钱？
小爱整理了各省市及各国家的生娃福利，准爸妈们快快收藏起来。到了必要的时候，可以果断的去行权，减轻自己的生娃压力，让自己有足够的底气去养育孩子！
国内篇之生育保险
什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险由谁缴纳？
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
生育保险包含什么内容？
生育保险包含两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
1、生育津贴
生育津贴简单理解就是休产假时获得的“工资”。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴=上一年度单位人均缴费工资÷30×国家法定产假天数（产假+生育假）。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。此外，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。
接下来小爱举个例子，让大家更清楚直观地了解生育津贴。
比如北京目前的产假天数至少是128天，小红顺产一个宝宝，休产假128天，所在公司商议社保年度月平均工资为8000元，而她的上年社保年度月工资为9000元。
社保基金支付的金额为：8000/30*128=34133元；因为她的工资高出平均工资1000元，这部分1000/30*128=4266元还需要单位补足。
所以，她总共可以领取的生育津贴就是38399元。
2、生育医疗费
按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。
生育医疗费用有限额规定，超出规定的部分需要职工自己负担。另外在私立医院生产的相关费用无法报销。
国内篇之产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从以上规定看，国家层面规定的基础产假天数为98天，但各地的具体规定并不相同。
1年：西藏
188天：河南、海南
180天：黑龙江、甘肃
178天：广东
158天：四川、湖南、宁夏、江西、贵州、内蒙古、安徽、山西、陕西、山东、辽宁、云南、青海、河北、云南、新疆、、福建（158~180天）、吉林（可延长至1年）
148天：广西
128天：上海、湖北、江苏、浙江、天津、重庆（可休至子女1周岁）、北京（可增加1至3个月）
国外篇之德国
1、免费大礼包：免费产检、免费生育、孩子在医院的一切用品免费、免费护理、免费3个月的产妇婴儿护理。
2、津贴大礼包：产妇津贴（有工作的母亲可以领取全部的税后工资）、儿童津贴（每月192欧，可以领取到18岁，如上大学则可以领到25岁）、父母津贴（领14个月，每个月工资的65%）。
国外篇之希腊
1、生育补助：在希腊，从怀孕5个月到孩子3岁为止，每个母亲均可享受这项补助。补助条件与家庭收入有关，一般可申请到每月1000欧元左右。多胞胎，也可领取多份补助。
2、幼儿补助：除了生育补助，还有其他很多幼儿补助可以申请，如家庭育儿补助、孩子入学前补助、雇用家庭育儿保姆补助、雇佣在家照看孩子者补助、多子家庭补助等等。
国外篇之瑞典
1、全薪产假：爸爸可以休9个月的全薪产假。
2、生活津贴：在孩子满16岁以前，父母都可获得生活津贴，年满16岁后，完成9年义务教育的青年，如继续读大学则可领取教育津贴。
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