浙江德清:重塑人才矩阵 点燃创新引擎

湖州莫干山高新区（以下简称高新区）位于浙江省湖州市德清县。2023年以来，高新区科技人才局围绕省“315”科技创新体系建设工程和高水平打造人才改革试验区，服务“一城一圈一园一平台一新区”产业发展格局，重塑人才矩阵，聚焦“百千万”行动，点燃科技创新引擎，赋能高质量发展。

来自高新区科技人才局的最新数据显示：1月到5月，高新产业投资完成年度目标60.1%；高新技术产业增加值同比增幅4.3%，高于工业增加值增幅1.8个百分点，占规上工业比重达70%。

攀“高”逐“新” 打响梯度培育攻坚战

(资料图)

通过不断完善“微成长、小升高、高变强”的科技型企业培育机制，加快推动企业高新化发展，是高新区激发科创动能的重点举措之一。成效如何？从佐力药业的成长速度中可见一斑。

2022年，佐力药业每个季度净利润同比增长均保持在50%以上，连续三年实现高增长。2023年，一季度归母净利润9745万元，同比增长41.76%。业绩实现高增长，动力来自其持续而强劲的研发投入。据悉，近两年来，企业一直保持着每年超过50%的研发投入增幅，仅2023年一季度，佐力药业研发投入增长71%。

在鼓励像佐力药业这类企业持续投入研发上，高新区科技人才局深入实施研发经费“一票否决制”，引导规上龙头企业更加注重提升研发能力、提高研发费用投入，规范其他规上企业研发活动，优化研发费用加计扣除政策实施，全力实现规上工业企业研发投入和研发活动全覆盖。

企业是创新主体，盘活企业是提升区域创新能力的关键。骨子里刻着领跑基因的莫干山高新区，通过加快培育科技创新企业，引导企业加大创新投入，鼓励创新资源向企业集聚，推动企业真正成为创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。截至目前，新入库国家科技型企业131家，新认定省级科技型企业41家；规上企业研发投入3.08亿元，同比增幅17%；完成技术交易合同总额108亿元。

引育留用 打好人才强基升级战

浙江润禾有机硅与浙江工业大学化学工程学院签订战略合作协议；明贺钢管、天马轴承与浙江机电学院签订校企合作协议……2023年以来，高校与高新区企业“双向流动”协同育人的好消息频频传来，“政府引导、高校赋能、企业引领”的思路在高新区“求新求变”的当下越发清晰。

企业是市场创新的主体，高校是基础研究的主力军、重大科技突破的策源地，开展校企协同创新是推动中小企业实现量质并举、能级跃升的必由之路。通过积极搭建企业和高校人力资源双向交流平台，高新区科技人才局深化内育外引，围绕产业链布局人才链，突出“社会化”“市场化”人才招引机制，优化人才落地服务，进一步夯实高质量发展所需人才支撑。

截至目前，国家引才计划申报93人，完成年度目标的121%，建议人选人才到岗认定16人，占比德清县72.7%，超过2022年同期全年到岗人才总数，国引申报量、建议人选到岗均创历史新高。

联动发力 打赢能级提升阵地战

截至目前，湖州莫干山高新区认定引进人才创业项目43个，占比德清县67%，其中市认定重点项目完成11个，占比德清县58%。“这是高新区东、南、西、北四大板块持续打造‘南太湖精英计划产业园’和‘省级孵化器’，以高能级平台集聚高层次人才的有效成果。”高新区科技人才局局长陈晓峰说。

“志合者，不以山海为远。”为拥抱更为广阔的科创资源，3月底，高新区抛出橄榄枝，以全新的赛制、更强的资助向全球高层次创业人才发出了中国·莫干山第七届创新创业大赛邀约。

值得一提的是，大赛公告发布后收到社会报名、渠道引荐等各类报名参赛项目50多个，社会报名项目数为第六届全年的270%、渠道引荐估值3亿元以上总部型项目占60%以上，数量、质量均优于第六届同期。

“平台能级提升和项目双进上联动发力，是2023年全年的工作重点。”陈晓峰表示，将紧紧把握“到招商一线去、到项目工地去、到助企现场去”的工作总基调，以实施创业载体“大孵化器”战略为抓手，激活国资、民营、高校三大主体，赋能高新区高质量发展。

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