乐都扣好新录用公务员 “第一粒扣子”

(相关资料图)

本报讯（实习记者 韩世伟 通讯员 许国花）为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，海东市乐都区紧扣新录用公务员试用期成长的关键期，抓住教育培训、实践锻炼、期满考核三个关键，助推新录用公务员扎根基层、成长成才。

乐都区把教育培训作为培养新录用公务员的重要抓手，通过开展“入职第一课”，合理安排“师徒结对”。选派176名政治素质高、业务能力硬、工作经验丰富的领导干部与新入职公务员结成对子，充分发挥“传帮带”作用，全方位掌握新录用公务员现状和期望，精准了解新录用公务员的教育培训需求，形成精准的培训需求菜单，让新录用公务员第一时间认识到学习的重要性，树立正确的学习观，在工作中带着问题干，在实际工作中不断学习和思考。

为破解新录用公务员由校门到“机关门”、入职后身份突然转变带来的困难，乐都区积极推行“一线工作法”，动员新录用公务员深入实际、深入基层、深入群众，与群众同吃同住同干；与群众交流时，多一些土话少一些官腔，多用群众听得懂的语言与他们平等交流；在群众遇到难题时，及时有效地帮群众想办法，解决问题和矛盾，努力让新录用公务员在基层一线经风雨、见世面、积经验、提能力。

同时，乐都区采取“平时考核+期满考核”相结合的方式，随时随地动态了解新录用公务员在试用期德、能、勤、绩、廉方面的表现，在期满考核述职中坚持用工作实绩“说话”，个别谈话中注重分管领导的综合评价，民主测评中坚持“一把尺子”量到底，综合评价中全面细致地进行综合分析和评价，提出转正意见。近年来，对130名考核合格的及时办理转正定级手续；1名产假期内不在职的，试用期顺延至假满到岗后考核，对不符合转正条件的，取消录用资格。

关键词：